組織というのは、あるいは人事というのは
とかく「何故か」を伝えない。 何の選考もないまま米国研修の候補になってしまった。 トフルの点数が20点も足らないのに、だ。 なんで? 研修先がこれまでの方針を変え、 「充分な英語力」を選考基準に据えたにも関わらず、だ。 何故!? 朝から憂鬱で仕方ない。 自分で希望を出した以上、四の五の言ってはいけないんだが、 成り行き上、希望を出さないわけにはいかなかったので、 この際、「希望を出す」というアピールのつもりでいた。 候補者選びの段階で、選から漏れるとばかり踏んでいたし、 漏れて欲しいとさえ思い始めていたとこなので、 トフルを追いかけで受験することさえサボっていた。 はるばる東京まで行って、 「うるさい」ことで知られる選考側の人に俺は何を言われるだろう。 で、一応今年も自分のところから研修生を出したいらしい、 (それならもっとまともな候補者選びをしろよ!) そして、既に俺の後釜まで目をつけているらしい組織に、 選考漏れになってうなだれている俺は何を言われるんだろう。 ここ一週間ほど、候補者選考のことを思って気分も体も重くなっていたんだが、 これから先長くて一ヶ月ほどだが、短ければ一週間ほど、 怒涛の憂鬱地獄が始まってしまう。 まずは彼女に説明しよう。 誰かこの状況を楽観的にとらえるための思考方針を 教えてください。
by fdvegi
| 2006-02-03 00:30
| 京都在住
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